接下来的几天，宋华阳像对待之前的沈林一样，几乎每天都在林杰的办公室和她谈工作，谈公司未来的发展。

    虽然林杰是沈林发现并培养出来的管理人才，但是就其才华而言，应该和沈林不相上下，所以经过这次的考核之后，宋华阳把林杰也纳入了公司的高级管理人才梯队，把她摆在了和沈林、黄五仁同等的地位。

    根据宋华阳的发展计划，到2000年之前，公司至少需要五名能够独当一面的的高级管理人才。

    也就是分公司总经理这一类的职务。

    至于总公司职能部门的管理人才，宋华阳把他们纳入第二梯队，目前公司人力资源部总监、财务部总监、市场部总监等都属于这个梯队。

    在宋华阳的管理构想中，他在公司中需要直接培养的人才，就只有这两个梯队的管理人才，至于其他的中级管理人才，那就需要这个两个梯队的人自己去培养。

    算上林杰，宋华阳第一梯队的管理人才至少还差两名。这也是他今后工作的重点之一。

    林杰和沈林有些不一样。在一定程度上，沈林和黄五仁是属于同一类型的管理人才：他们都没有读多少书，都是在实际的工作中锻炼出来的工作能力，用以前的老话，这一类人才叫“江湖派”，他们的特点是实战经验丰富，敢闯敢拼，临场应变能力特别强，而且经常不按套路出牌，可以搞得竞争对手晕头转向。

    而林杰是正正规规的大学生，接受过系统的教育，理论基础扎实，做事情有计划，讲步骤，属于“理论派”。

    上辈子做重生计划的时候，宋华阳对这两种类型的人都进行过一些研究，知道他们的长处，也知道他们的短处。而这辈子回来之后，他又找江教授学习了半年多，所以能够比较自如的制定不同的计划，培养这两种类型的人。

    比如说这次跟林杰的沟通，就和以前跟沈林的谈话有些区别。跟沈林谈话的时候，他一直都比较随意，而且经常带沈林到月湖边用事实说话。

    而对于林杰，宋华阳只能用他从江教授哪里学到的理论知识，结合自己上辈子做的计划，一点点的跟她讲解。

    对于宋华阳的发展规划，林杰也不像沈林那样只知道附和、表示认同，而是时常会提出一些自己的观点跟宋华阳辩论。当然，最后多数都是宋华阳赢了。

    经过几天时间的沟通交流，林杰也像沈林一样，对公司的发展前景非常看好。

    这期间，涵宝儿也来过几次。但是发现宋华阳在和林杰在谈重要的工作之后，她就扫兴的走了。

    “你觉得涵宝儿以后在公司担任什么职务比较好？”

    把所有正事谈完了之后，宋华阳笑着问林杰。

    林杰想了想，说：“涵宝儿率性自然，不适合在职场工作，我觉得您还不如就一直让她打理那个照相馆算了。反正她也喜欢呆在那个地方。”

    “她虽然喜欢，但我觉得有点大材小用了。”宋华阳意味深长的说道。

    林杰诧异道：“难道涵宝儿还是个深藏不漏的人吗？”

    宋华阳笑笑，说：“以后也许你能知道她的真本事。行了，跟你开了五天的会，公司的发展规划，你摄影事业部这边的工作计划都说清楚了，看样子你也比较疲惫了，今天我们就叫上涵宝儿一起，然后你请我们去吃饭吧。”

    “为什么又要我请你们吃饭啊？”林杰激动的反问道。

    宋华阳淡定的说：“你不记得我来的第一天跟你打赌的事情了？你输了就要按照我的要求，请我吃饭。”

    “可是，好像我没输吧？”林杰愣神道。

    宋华阳拍了拍自己的脑袋，做思考状说：“没输吗？你虽然知道了答案，但是直到现在你都没有正式回答我呀。这就好像你在外

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