强将手下无弱兵；

    火车跑得快全靠车头带；

    狮子领导的绵羊一定能够打过绵羊领导的狮子

    ……

    太多了，实在是太多了，这些话其实只说明一个问题，那就是领导很重要。

    一个团队的成败根本不在成员而在领导。

    杀了一个人，只用了一天时间就把原本乱哄哄的野狼谷治理的有模有样了，这充分说明周耀宗是一个好领导，至少是一个好土匪头子。

    这样的人不用来给土匪们当领导实在是对人才的浪费。

    稳固了地位之后，周耀宗便开始思考未来了，大致方向是有的，那就是土匪是要抢劫的，也是要训练的，但具体该如何来操作呢？

    经过深入思考，周耀宗决定野狼谷还是要立足现实，立足关中平原的实际情况。第一步就是要扩大自己的队伍实力。第二步就是要引进先进的管理技术。比如说，根据抢劫的多少进行提成。

    管理处效率，这绝对不是一句空谈，而是有实践基础的。而且此前周耀宗就草坪山使用过。

    思路成熟之后，第二天一早，周耀宗就把黑毛和小飞狼叫到了自己的房间。

    “大王叫我们有何事？”现在黑毛最喜欢的事情就是大王叫自己开会了，只要是大王说的，那一定是正确的，而且也一定能够在实践中得到认可和肯定。

    “我跟你们说个事，从今天开始起。凡是参与抢劫的土匪兄弟都要给予适当的奖励。我决定拿出一成的抢劫财物作为奖励赏给那些参与抢劫的兄弟。你们觉得咋样？”

    抢劫还有奖励？

    听到周耀宗的想法，黑毛第一个赞成，“这个办法太好了。一下子解决了土匪们不愿意参与抢劫的大问题。”

    听见没，这就是基层土匪的心声。

    一直以来，土匪们不愿意出门抢劫，除了这件事危险太大之外，另外一个重要原因就是分配制度不均。抢多抢少一个样，抢与不抢一个样，时间长了大家就不愿意参与抢劫了。

    参与抢劫有可能掉脑袋，最后吃的喝的跟没有参与抢劫的土匪一个样。

    不参与抢劫的土匪，只要别的土匪有吃的，他也一样会有吃的。

    这让最下层的土匪早就心生不满了。

    现在周耀宗采取这样的激励机制，一下子解决了土匪们不愿意参与抢劫的消极想法。

    黑毛这样的基层土匪当然高兴了。

    “看把你高兴的。”见黑毛那种喜出望外的样子，周耀宗不禁笑了。

    “我当然高兴了，当土匪本来就是要抢劫的，但是今天我抢了100两银子。最后大家一分都没了。明天他抢了10两银子，大家一分最后也没有。以后谁还愿意提着脑袋参加抢劫呢？今天大王提出这个思路，不光我高兴，所有的土匪兄弟都会高兴的。”

    “说说你的意见。”周耀宗问小飞狼道。

    “我觉着也挺好。”

    小飞狼虽然也是野狼谷的二大王，但在周耀宗的眼里，他也就是一个把头而已。实际作用跟黑毛差不多。

    唯一的好处就是，周耀宗不在山寨的时候，小飞狼可以临时山寨的所有业务。

    “既然你们都没意见。我看这个事情就这么定了。其实这个办法也不是今天才有的，此前，我在草坪山当大王的时候就实行过。”

    真是一个经验丰富的土匪头子啊！

    不管到哪里都能够受到土匪们的一致欢迎。

    制度问题是一个很深刻的问题。

    当分配制度确定之后，土匪们的积极性根本就不是问题。

    周耀宗是一个说到就要做到的人，既然大家都没有意见后，第二天就开始执行了。

   

『加入书签，方便阅读』