随后二人便在科学院各自完成学术报告。
    虽然做的是相同的项目但二人的研究过程却大相径庭分别从不同的角度切入使用了不同的验证算法与测算机制最后又将各自的路走通来了个殊途共归。
    二人的学术报告更进一步激发了科学院中其他项目组的灵感。
    这般变化, 让格鲁恩猛然看到了更清晰的胜利曙光。
    在两场学术报告结束的第二天格鲁恩亲自召见了赛拉与维特尔两位突然崛起的栋梁之材并让另外近三百项目组长现场见礼将一名奥古斯都家族内的嫡系女子许给世袭男爵维特尔哈顿为正妻算是终于利用血脉共享将世代受尽压迫的哈顿家族纳入奥古斯都氏族自身的利益体系。
    当然格鲁恩做这事之前并未问过维特尔本人意愿也从不在乎维特尔原配正妻的想法。在格鲁恩看来他这是恩惠维特尔没理由拒绝。
    随后, 格鲁恩再分封赛拉为终身制随从勋爵。
    这随从勋爵之位也有讲究正是帝国平民到贵族之间的过渡层。平民一旦成了勋爵便意味着有机会登堂入室。
    所谓帝国贵族对外封赏勋爵的行为其实是分享自己的权力。譬如子爵最高可以封赏男爵勋爵数量亦有限制。想要超越标准数量须得战功兑换。
    如果是任重倒是既能封赏男爵勋爵也能封赏子爵勋爵两者间的限制数量不等但大体有个换算关系。
    这种分享的过程是可以终止的也是帝国贵族用来御下的一种手段可以将低位者与高位者牢牢绑定在一起。
    表面看来, 格鲁恩对维特尔与赛拉可谓恩重如山这二人明面上也感恩戴德但内里作何感想却不足为外人道也。
    除了爵位之外, 格鲁恩又将二人各自的项目组在科学院中的序列定位往前大大提升了一截。维特尔成为十大首席组长之一, 赛拉也实现了阶层跨越往前连跳百位。细细算来, 赛拉的排序竟已经与德古科这出自本家的终身男爵相距不远。
    序列提升并非虚名, 而是能带来实实在在的好处意味着维特尔与赛拉各自的项目组将能申请更多资源配额。
    这两个小组独得恩宠到是让现场见礼的另外近三百名组长羡慕嫉妒得红了眼睛。
    格鲁恩再说了点勉励之话众多组长纷纷立下军令状。
    见目的已经达到格鲁恩不再废话只宣布散会。
    虽然已不必继续解析隐形涂料的具体成分但格鲁恩并未即刻终止其他小组的解析过程。
    他采纳了接任兄长伯考奥古斯都的位置成为科学院实职院长的族叔的提议让其他小组依然延续解析进程。
    倒不是他要浪费资源而是解析隐形涂料的过程本来就能有效提高科学院内各小组的专业能力启发其思路。另外隐形涂料也是合成物质除了核心成分之外还有多重作为佐料或辅药的其他成分。这些成分不算罕见但为求万无一失还是得用皇家科学院专供的分析与物质合成仪器重新定量定性分析, 以提高仿制成功率。
    这件事情本身还是有意义的。
    族叔告诉维特尔科学研究同样也是需要灵感与天赋的事情。维特尔与赛拉在第一阶段的表现亮眼, 但这只是开始。整件事需区分为多个阶段不同的阶段需要不同的思维方式以及不同的天资灵感。
    现在这俩人脱颖而出正说明二人的思维模式更适合这第一阶段那么在接下来的后续阶段内说不得还是要多指望别人。
    毕竟即便放眼整个帝国真正的学问全才还是凤毛麟角。如果这俩人真有那本事怕是早就引起皇家科学院的注意了。
    族叔说道：“据称在整個南乡星团里的确出现了一个学术全才但很遗憾这人正好是我们的对头正是赤锋伯任重。皇家科学院那边并未对他发起邀请大约也是因为任重目前尚且在伯爵审核期肯定脱不开身。但也有可能

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